Avoir les bonnes compétences à bord est essentiel afin d'innover et de se développer. Il existe des solutions simples pour augmenter votre attractivité en tant qu'employeur, et ainsi attirer et retenir les personnes qui vous feront grandir.
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Pour répondre aux attentes de vos collaborateurs et leur permettre d'être plus productifs, l'environnement de travail que vous leur apportez est clé. Vous êtes-vous déjà demandé, par exemple, si les technologies de votre bureau sont aussi modernes que celles de votre vie quotidienne? Souvent, nos espaces de travail sont les derniers à adopter les tendances en matière de communication, d'organisation ou de technologie.
Faites le test : à quelle époque se trouve votre entreprise ? (infographie)
Si le télétravail se banalise sans difficulté dans les pays anglo-saxons, les entreprises françaises restent plus frileuses en la matière. Pourtant, autoriser (voire faciliter) le télétravail constitue un élément attractif pour des candidats à l'embauche et représente une flexibilité très appréciée des salariés en poste. Et la mise en place d'une politique en la matière n'est pas si complexe que ça en suivant une démarche simple.
L'évolution du marché du travail montre que les attentes des salariés changent, s'orientant vers plus de mobilité et d'agilité. Le télétravail est une première étape. Vous pouvez également réfléchir à l'amélioration des outils permettant de travailler ensemble et de se réunir : messagerie instantanée, appels vidéo, téléprésence...
Découvrir l'infographie : une culture d'entreprise connectée pour séduire les meilleurs talents.
D'autres entreprises sont passées par là : nous les avons accompagnées dans l'évolution de leurs modes de travail
La solution pour se lancer :
Cisco Spark
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