L’avenir, c’est la flexibilité:

des lieux de travail hybrides

Dans ce nouveau monde du travail, les employés veulent plus d’implication et plus de choix.

Il s’agit pour eux d’un moment décisif, qui remet en question les normes culturelles sur la méthode et le lieu de travail.

En moyenne, seulement 4 % des Français interrogés avaient la possibilité de télétravailler à leur guise.

Aujourd’hui, la majorité d’entre eux espère conserver l’autonomie acquise, tout en pouvant choisir l’option qui leur convient le mieux. Ils sont en effet 88 % à vouloir définir comment et quand ils utilisent les espaces de bureau, tout en combinant le travail à distance.

Parmi les avantages que les employés souhaitent conserver figurent une plus grande autonomie (55 %), le bon fonctionnement du travail en équipe dispersée (63 %) et un processus décisionnel plus rapide pendant la pandémie (50 %). Aussi, 57 % d’entre eux veulent continuer à voyager moins et utiliser ce temps de manière plus productive.

"La bataille des talents se déplace clairement aujourd’hui sur la capacité
des organisations à:

engager les forces vives sur une raison d’être à impact positif,
favoriser des valeurs de transparence, d'autonomie et de responsabilité et donc de confiance,
outiller ses équipes distribuées et leur excellence opérationnelle par une connectivité temps réel et des outils collaboratifs et d’agilité à l’échelle."

— Luc Breton, CEO Purpose for Good, organizer of The NextGen Enterprise Summit and President of the think tank G9+ Institute (France)
Luc is an expert in digital innovation and advocate of shifting from traditional management to adaptive and purpose driven organizations

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