Il futuro è flessibile:

Luoghi di lavoro ibridi

I dipendenti desiderano maggiore autonomia e libertà di scelta nel nuovo mondo del lavoro.

I dipendenti vedono il lavoro da casa durante il lockdown dovuto alla pandemia come uno spartiacque, che porta a sovvertire le regole culturali su come e dove viene svolto il lavoro.

In Italia, solo il 3% delle persone intervistate lavorava prevalentemente da casa prima del lockdown.

Al momento opportuno, quasi nove lavoratori su dieci (87%) vogliono maggiore autonomia nella definizione di come e quando usare gli spazi degli uffici, combinando il lavoro in ufficio e quello a distanza.

I vantaggi che i lavoratori vogliono mantenere includono maggiore autonomia (65%), lavoro di qualità anche se il team non è fisicamente nello stesso luogo (66%) e maggiore rapidità del processo decisionale riscontrata durante la pandemia (67%). Il 48% desidera continuare a viaggiare meno e usare quel tempo in modo più produttivo.

“In un mondo pieno di incertezze, i dipendenti stanno cercando maggiore libertà di scelta e di controllo nel loro lavoro. Le aspettative dei dipendenti sulla qualità e la disponibilità di soluzioni tecnologiche fornite dal loro datore di lavoro sono in aumento. Investire nella tecnologia per dare alle persone la flessibilità necessaria per svolgere al meglio il loro lavoro e con modalità adatte a loro, è fondamentale per una forza lavoro coinvolta e in grado di adattarsi a un ambiente imprevedibile"

— Helen Tupper, amministratore delegato di Amazing Ife coautrice di The Squiggly Career
Helen è cofondatrice e amministratore delegato di Amazing If, un'azienda pluripremiata di sviluppo della carriera, la cui missione è migliorare il lavoro, per chiunque. Inoltre, Helen è coautrice del miglior best seller aziendale del Sunday Times: The Squiggly Career (Penguin) e autrice del podcast di maggior successo del Regno Unito dedicato alle carriere: Squiggly Careers.

Come puoi lavorare in modo più efficiente e intelligente?
Esplora le soluzioni per lavorare da remoto