Reinventare le norme culturali

Malgrado le difficoltà dovute alla pandemia, le aziende hanno modificato le regole culturali e accolto i cambiamenti positivi. Gran parte di ciò riguardava la maggiore fiducia dei responsabili nei confronti dei dipendenti, con un conseguente cambiamento nella percezione stessa del lavoro a distanza.

Il 33% ha percepito maggiore fiducia da parte dei propri responsabili sulla qualità del proprio lavoro.

Il 62% dei datori di lavoro che opera in ufficio valuta positivamente i vantaggi e le sfide del lavoro da casa.

Il 61% ha inserito più attività fisica nella propria routine quotidiana mentre lavorava da casa.

Il 48% desidera viaggiare meno e usare il proprio tempo in modo più produttivo.

“Oggi, la battaglia per il talento si sta spostando chiaramente sulla capacità delle aziende di:
-coinvolgere le forze vive su obiettivi con impatto positivo,
-promuovere valori di trasparenza, autonomia, responsabilitàe di conseguenza fiducia,
-fornire ai team distribuiti e alla loro eccellenza operativa strumenti di connettività in tempo reale, collaborativi e agili su larga scala."

— Luc Breton, amministratore delegato di Purpose for Good, organizzatore di The NextGen Enterprise Summit e presidente del think tank G9+ Institute (Francia)
Luc è un esperto di innovazione digitale e sostiene il passaggio da aziende gestite in modo tradizionale ad aziende adattive e orientate agli obiettivi

Il benessere di dipendenti e
responsabili resta una priorità di Cisco
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